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Ciudad de México, a 30 de junio de 2022- En Lexmark, valoramos la igualdad, la diversidad y la inclusión. Este año, por decimosexto año consecutivo, la sede Kentucky ha sido reconocida por el Índice de Igualdad Corporativa 2022 de Human Rights Campaign Foundation como Mejor Lugar para Trabajar por la Igualdad LGBTQ+ y, en México ya suma dos años con la misma certificación.
Lexmark cuenta con un grupo global de recursos empresariales internos para los empleados LGBTQ+ y sus aliados, conocido como GALE, la Alianza Global de Empleados LGBTQ+. Fundada en 2005, GALE patrocina el Festival del Orgullo de Lexington en junio, que es el Mes del Orgullo LGBTQ+.
Este año, GALE está centrando sus esfuerzos en promover los derechos de la comunicad, dentro de Lexmark y en las comunidades donde residen. "En un momento en el que la legislación anti-LGBTQ+ está en un punto alto, es fundamental que nos centremos y demos prioridad a la defensa", dijo el presidente de la defensa global de GALE, Robert Hanna, especialista de Lexmark en datos financieros con sede en Lexington, refiriéndose a los esfuerzos del grupo.
Como parte de esos esfuerzos, por ejemplo, en Lexington, Kentucky, GALE colabora con varias organizaciones sin fines de lucro, como la Red de Defensores Especiales Designados por el Tribunal de Kentucky (CASA) y Arbor Youth Services, para ayudar a los jóvenes en situación de riesgo en el estado, algunos de los cuales se identifican como LGBTQ+. En Latinoamérica, el grupo trabaja en conjunto con los tomadores de decisiones de la compañía para desarrollar una nueva cultura de inclusión y diversidad entre todos los empleados.
Tarea que va más allá al promover está cultura en las comunidades de Latam en donde Lexmark tiene presencia mediante el acercamiento con instituciones y fundaciones locales con quienes realizan diversas acciones de apoyo, como las lecturas de libros con temáticas de inclusión y charlas.
Además, el grupo es un recurso para el equipo global de Recursos Humanos de Lexmark en un esfuerzo continuo por garantizar que los beneficios y las políticas de la empresa sigan siendo inclusivos. "GALE es un espacio seguro para los empleados LGBTQ+ y sus aliados", dijo el patrocinador ejecutivo global de GALE, Clay Mooring, que es el vicepresidente y director general de ventas para las Américas en Lexmark. "Estamos aquí para defender y empoderar - para ayudar a Lexmark a ser mejor".
Al celebrar el Mes del Orgullo LGBTQ+, Lexmark se enorgullece de compartir las historias de sus colaboradores respecto a lo que el orgullo significa para ellos. Estas son algunas de las historias contadas por miembros de la comunidad LGBTQ+ de Lexmark y sus aliados:
De Scott Shive:
" En los años 80 y 90, cuando yo era joven, no tenía ni idea de que, en mi pequeña y conservadora ciudad de Kentucky, la gente gay existía, o que 'gay' era incluso una cosa", dijo Shive, que gestiona el equipo de mensajería estratégica global en Lexmark y trabaja en las comunicaciones de GALE. "Nunca vi a nadie que saliera del armario y que pudiera decirme que no estaba solo, que estaría bien".
"La visibilidad habría ayudado mucho", añadió Shive, y por eso ahora me aseguro de estar ‘fuera y orgulloso’. Intento asegurarme de que soy visible y de que los jóvenes puedan ver a un adulto gay con éxito y saber que no están solos".
Debra Gabbard:
"Demasiados jóvenes LGBTQ+ salen del armario ante sus familiares sólo para enfrentarse al rechazo, el odio y la violencia", según Debra Gabbard, copresidenta de GALE e integrante del área de Marketing global en Lexmark. Gabbard también trabaja a nivel local como CASA, o defensor especial designado por el tribunal, para niños maltratados y abandonados. GALE lleva a cabo una labor de divulgación activa para "proporcionar atención y apoyo a estos niños vulnerables", dijo Gabbard. "Todos los niños merecen una oportunidad de crecer en un hogar seguro y lleno de amor".
Anji Chester:
Anji Chester tiene un "discreto pero inevitable tatuaje de banda de colores del arco iris" que está impreso para siempre en su oreja derecha. Para Chester, que está en el Programa de Rotación Técnica de Lexmark, el orgullo significa "ocupar el espacio sin pedir disculpas y comportarse con autenticidad", haciendo hincapié en "tomar de la mano a mi amigo gay en público".
"El orgullo significa ser tan 'yo' como pueda en todos los aspectos de mi vida y dar a mis amigos y asociados un espacio seguro", dijo Chester.
Jayde Dellagnolo:
Jayde Dellagnolo creció luchando "por el conflicto interno y las represalias a lo largo del viaje de salir del armario". Sin embargo, todo eso ha cambiado. Dellagnolo, que coordina eventos para GALE y es analista de planificación de la demanda de hardware, tiene ahora "una comunidad en la que puedo verme en los demás" a través de "mi prometida, mi familia y mis amigos". Y por eso hoy, "quiero luchar para que otros puedan tener también esta experiencia", dijo Dellagnolo.
Darwin Méndez:
Para Darwin Mendez, director del canal de ventas de distribución, PRIDE significa "abre tus sentidos, ama, ayuda, celebra, comparte, comunica, incluye, reinventa, respeta, vive intensamente ¡Que viva la vida! Sin importar nuestra orientación sexual, debemos tener los mismos derechos que otras personas y sobre todo ser tomados en cuenta. Creo que es el momento social para complementar nuestra educación cívica y crear un activismo inteligente".
Recursos adicionales:
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Acerca de Lexmark
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